Montamos os grupos por setor ou turno e marcamos os horários, e psicólogos(as) do CRP conduzem os encontros. A sua equipe só precisa entrar na sala. A gestão acompanha indicadores coletivos e anônimos.
O burnout em profissionais de saúde mexe com o clima de segurança, com a rotina clínica e com a qualidade do cuidado que chega ao leito.
Dos trabalhadores de UTI avaliados apresentaram sintomas de depressão.
Estudo com 140 trabalhadores de UTI de um hospital universitário no Recife, usando as escalas GAD-7 e PHQ-9. Sintomas de ansiedade apareceram em 38,6%.
Ishigami et al., Saúde em Debate, 2024 · Fiocruz/IAMEntre os médicos da mesma pesquisa.
Entre os médicos da UTI, a depressão chegou a quase metade do grupo avaliado. São os mesmos instrumentos que usamos na triagem, o que permite comparar os resultados.
Ishigami et al., Saúde em Debate, 2024 · Fiocruz/IAMProfissionais de enfermagem em 32 países analisados.
A meta-análise ligou o burnout a três consequências diretas: queda no clima de segurança, erros de medicação e cuidado que deixa de ser feito.
Li LZ et al., JAMA Network Open, 2024O cuidado entra na rotina da instituição como prevenção e promoção de saúde mental, sem depender de alguém tomar a iniciativa.
Uma conversa gratuita com a gestão para entender a equipe, os setores, os turnos e o que já existe de cuidado na instituição.
Cada profissional passa por triagem com escalas validadas. Formamos grupos de até 10 pessoas por setor, perfil ou turno em até 10 dias.
60 minutos por semana, no mesmo horário e com o(a) mesmo(a) psicólogo(a), na nossa sala criptografada. Nós marcamos e o grupo acontece.
Reaplicamos as escalas a cada 2, 4 ou 6 meses e entregamos relatórios coletivos que apoiam a gestão de riscos psicossociais da NR-1.
Aplicamos escalas validadas na triagem e ao longo do ciclo. A gestão acompanha a evolução do grupo, e a equipe confia porque sabe o que fica protegido.
Mede exaustão, distanciamento e eficácia profissional. É o inventário de burnout ocupacional e o indicador que a instituição acompanha ao longo do contrato.
Rastreio de sintomas de ansiedade e depressão. São os mesmos instrumentos dos estudos citados acima, o que torna a comparação direta.
Estratégias de enfrentamento e níveis de estresse. O ISSL é aplicado sob demanda, conforme o perfil da equipe.
A instituição recebe indicadores agregados e anônimos. Nome, presença individual, resultado individual de qualquer escala e conteúdo das sessões ficam entre o(a) participante e o(a) psicólogo(a), como determinam o CFP e a LGPD.
O(a) psicólogo(a) parceiro(a) atende em nome próprio, sob responsabilidade técnica exclusiva, conforme o Conselho Federal de Psicologia. A guarda do registro clínico é exclusiva do(a) psicólogo(a) responsável, conforme normas do CFP. Dados de saúde são tratados como dados pessoais sensíveis (LGPD, art. 11). As sessões são ao vivo, nunca gravadas, e todos os participantes assinam um termo de confidencialidade quanto às falas dos demais.
A identificação dos riscos psicossociais e o registro no PGR são do SESMT. A GROUPSI entrega a intervenção documentada e a medição com data que alimentam esse registro.
Trabalhamos com contrato direto com a instituição, em qualquer lugar do Brasil. Você contrata quantos grupos a sua equipe precisar e amplia quando fizer sentido.
O grupo é complemento clínico, não substitui terapia individual nem atendimento psiquiátrico. Quem precisa de outro cuidado é orientado(a) e encaminhado(a) pelo(a) psicólogo(a), sem que a instituição saiba quem.
A GROUPSI é incubada no Travessia da Saúde, do Porto Digital. A plataforma foi desenvolvida dentro de casa, com criptografia de ponta a ponta, e a rede de psicólogos(as) parceiros(as) segue as normas do Conselho Federal de Psicologia.
Em uma conversa a gente entende o momento da instituição e mostra como os grupos entram na rotina sem pesar na escala.
